第97章 机构改革（定鼎中枢） (第1/3页)

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时间转眼到了1874年秋！新夏京议事厅内，气氛与两年前凯旋时的激昂不同，多了几分凝重与务实。

洪天佑坐在王座上，看着下面济济一堂的臣子；这两年，黄三的“人才挖掘”计划成效显着。

工部衙门里，徐建寅正带着团队攻关炼钢新工艺；皇家科学院筹备处，年轻的詹天佑和邝荣光如饥似渴地学习着克虏伯技术；矿业勘探队里，那个叫赫伯特·胡佛的美国小子，凭着对地质的敏锐直觉，已经在西澳圈定了几个潜力巨大的矿点；兵工厂内，海勒姆·马克沁他们，正对着“火神炮3型”的图纸进行改进……

人才，尤其是顶尖的技术和管理人才，源源不断地注入，让洪天佑肩上的压力轻了不少。

但另一个问题却越来越突出，阻碍着高速发展的大夏——“政府机构跟不上趟了”！

地盘大了几倍，人口迅速增长，修铁路、开矿山、建工厂、搞教育、管治安……千头万绪！原来那套打天下时“军政一体”、“一人多职”的粗放管理模式，彻底抓瞎了！效率低下，职责不清，互相推诿，甚至出现了地方官员贪腐的苗头！

所以这才有了这次会议的开始。

他站起身，走到悬挂的巨大《大夏王国中央行政机构改革总览图》前。这是结合英国文官体系（高效稳定）、德国普鲁士官僚体系（严谨专业）、美国联邦与州分权（适应地广人稀）的优点，反复推敲出来的。

核心原则：

1.

中央集权，国王统揽：重大决策、军队、外交、核心人事权，牢牢掌握在国王手中。

2.

专业分工，权责明确：

设立专门部门，各管一摊，避免扯皮。

3.

层级清晰，政令畅通：

中央

-＞

州（省）-＞

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