17，游戏项目，部落冲突【求收藏，求追读】

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林逸安前世当过打工人，也创过业？

时代是一直在变的，千禧年后的年轻人大多是接受过高等教育的。

高等教育确实好，但普通家庭让孩子接受高等教育的成本也高，家庭经济压力也大，。

因此教育成本越高，经济压力越大，新生代的人才们就越迫切获得与自身能力相匹配的报酬和回报。

这也是90后，00后后来频频整顿职场，企业老板和高管pua不了00后和90后的真正原因所在。

听完林逸安的话顾清潇若有所思，她家老爹也五十多岁了。

她也了解过集团内部的情况，确实劣币驱逐良币的迹象！

可她到底是个有见地富家千金，顾清潇沉思了一会，又问道，“那学弟觉得管理者都不需要能歌善舞善于沟通？难道销售和宣传岗位也不需要高情商口才好的人才？还有个人的资源和人脉呢！不需要考虑？”

她这么一问，林逸安淡定地举起了咖啡杯，喝了口咖啡，才道，“不可否认有些岗位确实需要高情商，要求有沟通能力，协调能力和组织能力，但我想一家企业如果有一套公平公正的赏罚制度，良好畅通的晋升制度，完善优秀的培训制度，那么管理者只需要盯紧制度，给需要用人情世故来处理的问题时出现就差不多了，至于销售和宣传岗位自然需要情商和口才，专业的人做专业的事情，但我觉产品的质量才是第一位，保证好掌握生产技术职工的待遇和福利才是第一位的。”

“至于个人的资源和背景我觉得反而是次要，就锦上添花罢了，人和企业肯定是利益互换的，企业利用个人资源和背景肯定也是需要给予等价的回报的，不然个人就会把手伸向企业的利益，而且个人的资源和人脉也不是取之不尽用之不竭的，所以用人还是用其才能最划算。”

“厉害！学弟。”林逸安刚刚说完，顾清潇还在消化林逸安的话，孟诗琪先出声赞叹道，“听了学弟这句话我都想投资你的公司了，若是能知行合一学弟以后肯定是一个好老板，起码对底层员工来说是好老板，可惜学姐现在没钱！”

一个游戏项目从研发到投入运行，按照如今的行情起码也得过百万吧。

她可不是顾清潇这种富婆，满十八岁后光解封封存的压岁钱就过千万。

人和人是不能比的。

顾清潇笑道，“希望你不是和纸上谈兵的人，我现在有些期待你要给我推荐的游戏项目会不会也跟你写歌一样有价值了。”

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