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绩是差很多的。”
陈子迩凝神细听，问：“这倒是的，我们过去的招人是太保守了。”
“培训是要有的。但我现在慢慢发现我们不应该总是试图改变一个人：短时间内提升他的能力，改掉他的坏习惯。这实在太难了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，对于我们来说最有效成本最低的方式应当是选人，而不是改变人。”
韩佑青点头，“就是这么个意思，我会全力做好这个工的。”
陈子迩以赞许的眼神鼓励他。
除此之外，之前的布丁气氛太松散了，陈子迩想要来个大整顿，包括上班迟到早退的、工拖拖拉拉的，都要处以相对的惩罚，最重要的是直接面对顾客的各个门店部分。
之前，孙宏在的时候曾经短暂整治了一下，但毕竟几个月过去了，那些问题有没有再出现陈子迩还要再看看。
总之这次视察，服务、卫生、产品送达的准确率以及品质都要全面覆盖到。
督查从下午的开始，陈子迩带着蔡照溪和韩佑青离开办公室，亲自到各个门店检查。
得让这群待遇不错的年轻人知道上头是很认真的才行。
而既然要检查就不会通知下面说老板要来了，所以陈子迩故意不安排检查的具体时间、视察的顺序。
所以第一家店是最倒霉的，后面的人多多少少会收到点消息。
陈子迩只带着蔡照溪和韩佑青，有他俩在，有什么问题和指示可以随时随地下达。
果然第一家店就出问题了，冰柜里空的太多，说明订货不及时，厕所太脏，卫生不到位，其他的倒还好，但这依然不符合公司的规章制度。
后来连续检查了五六家，基本上都是卫生有些问题，似乎大家都不太注重这样的事，当然也有些货架摆放混乱的。
前面几家之后，后面的门店有收到消息，工人员立即着手打扫，他们大概也都知道陈子迩比孙宏对细节苛求的多，所以一个个都心下惴惴。
因为陈子迩已经当场开掉一个人了：收银的一位员工自己的工服都是脏的，胸前黑乎乎的一团不知道多久没洗了，虽然这是她自己私人的生活习惯问题，但足以说明两点：一，她对卫生这件事不注重，二，她对自己的工不重视。
这样子的人留着干什么用
而越是检查下去陈子迩就越是不满意，虽然后来问题逐渐减少，但他怎会不明白这是有人暗地里传递消息的结果。
或许是开掉一个人带来的威严，陈子迩再进店的时候，员工们都严肃紧张很多，立手站在一旁，还以恭敬语气口称陈总，这边请来为陈子迩做着引导。
不过看下来还是觉得大大小小的问题一堆，最让陈子迩震惊的是，竟然有人旷工
这世上总是有勤快和懒散的人，总是有老实和油头滑脑的人，总有拼命工和不把工当回事的人。
陈子迩也不是头一次开人了，正巧今天也开了头了，那就再开一个吧。
陈子迩回到办公室的时候对两位得力助手说：“我之前一再强调，门店的每一个角落都要干净清洁，但现在想想，是我疏忽了，这其实是一条不够清晰的命令，也是执行力不够强的一种体现。”
“这样吧，我们购买几个清洁行业专用的光泽度测量仪，我要让他们知道我说的玻璃、门都要闪闪发亮到底是要闪到什么程度。从e到a给我将光泽度排上名，不达标的要处理。这个事能办到嘛”
韩佑青和蔡照溪算是领教了陈子迩的风格，只要是他追求的效果那是半点迷糊眼打不得。
开玩笑，没有这种力度和手段，下面的人油滑着呢，整天都跟你吊儿郎当的，以为钱都是好挣的，大风刮来的。
不过陈子迩倒也没有一味压榨员工，他又讲：“表现的好的要给奖励，而且要舍得给，老蔡，具体的额度你来制定一下。”
蔡照溪点头说：“好。”
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