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林世琛掐指算了算自己的家产，觉得自己这点家产禁不起折腾。
那么，现阶段，比较合适的方式就只有两种：一是找熟人关系、去发掘靠谱的职业经理人，二是自己慢慢培养，不过这个过程太慢了。
从现在的情况来看，公司里面的一些人才倒是值得培养，有些也值得重用，能够将自己的决策执行下去，但是缺少了能够做决策的“将领型”人才。
三军易得，一将难求啊。
互联网领域一直都流传着这样一句话，“一个海归精英，就值500万美元。”
上次，林世琛厚着脸皮跟刘院长提了提，刘院长也是只能无奈地笑了笑，最后只派了个得意弟子过来，这还是在约法三章的情况下。
可见，刘院长对于林世琛的提供高端人才的请求也是考虑颇多。
林世琛决定回去看看人力资源部联系到了哪些人才，能不能从内部提拔一些人才。
话说森山野仁回到制药厂，不光挨了一顿打，还受了一肚子气。
现在天天都在公司找员工的麻烦，动不动就往工人身上撒气。
搞得工厂部门内部一片哀嚎。
部长听闻了情况，便向总部长陆斗龙之介汇报了情况。
结果总部长陆斗龙之介只是淡淡地说：“这些工人的效率还是要提高啊。”
“嗨。”部长领会了上级的指示，就任由得森山野仁继续肆意妄为下去。
拓哉雄大看到森山野仁天天在发脾气，觉得自己不做点什么，下一个很可能会落到自己身上。
毕竟，当时森山野仁在挨打的时候，自己的表现可是不好，没有为上司分忧。
现在，正是弥补过失的时候。
他多方打听，利用职务之便，了解到了工厂里面有的人家里有一些混混亲戚，于是他便想到了办法。
高友全，是asl制药公司的一名老员工，可以说是一名老油条。
不知道是他的名字起的好，还是日苯人觉得他比较听话。
总之，在综合科，高友全还是有一点小小的权利。
对日苯人，他阿谀奉承，极尽溜须拍马的本事，对工厂的员工，则是趾高气昂，动不动就是穿小鞋、打小报告，泼脏水，遇到漂亮的工人，还动手动脚，能揩油半斤，绝不局限八两，搞得员工见了他就远远地躲着。
由于这两年，就连国企效益都不好，一些单位职员成批成批地下岗，搞得人力市场竟然出现了一片异样的繁荣。
高友全的一个侄儿初中毕业，就在外面混社会，这两年，听说跟了一个不错的大哥，发展的挺好的。
当高友全听到科长拓哉雄大想要找点关系的时候，他觉得自己的机会来了，便告诉了科长。
结果科长拍了拍他的肩膀，笑嘻嘻地说道：“哟西，好好干。明天叫来看看。”
当天晚上，高友全拎着一只烧鸡，提了一瓶酒，走到了堂弟家里。
可是一直等到晚上十一点多钟，侄儿高四明才摇摇晃晃地回来。
高友全笑呵呵地走上去拉着侄儿的手，说道：“四明啊，大伯今天来是找你有点事情啊，好事儿啊。”
高四明，他的老爸没啥文化，当初他出生的时候，是四点多钟，到天明了，便起名叫做四明。
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