第483章 制度南扩

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潇湘省委办公楼，第七会议厅。

11月28日，全省组织工作专题会议召开，赵建国亲自主持。

与以往不同的是，这次会议没有广而告之，没有媒体跟进，甚至连议程都没有提前公开。

参会的，只有各地市委组织部长、各市纪委分管干部监督工作副职、以及三名副省长和省委常委。

三十余人，满打满算。

但所有与会者都清楚——这场会议，不是“开会”，而是选边站队的动员令。

赵建国开场第一句话，没有寒暄，没有铺垫：

“衡洲在干部结构优化、岗位轮岗制度、组织责任落实方面，做出了先行样板。”

“省委研究决定，将在岳西、江陵两地同步试点制度治理复制工作。”

全场哗然。

谁都知道衡洲最近搞动作，但没想到——省委要全省复制。

这种力度，等于直接下场主推，完全突破了此前“星城试点、省里观望”的阶段。

“这不是征求意见，是明确任务。”赵建国看着台下，语气铿锵：

“我知道，干部制度动不得，这是很多人心里的‘旧秩序’。”

“但衡洲动了，没乱。反而年轻干部愿意报岗、组织系统开始重构。”

“我不希望潇湘再出现组织系统空转、岗位瘫痪的情况。”

“下一步，衡洲干部评估模型，将上传省委组织系统数据后台，作为‘结构参考模板’。”

“三地半年内必须出结果，年底省委将召开全省干部调整会。”

台下众人已不敢再议论。

一句话，定调了全省新秩序的雏形。

而坐在第一排的何江林，神情肃然。

他知道，自己从岭南镇走出来，从衡洲杀出一条血路，到今天终于有资格被写入“制度模板”。

而这一次，已不是衡洲的战斗，而是制度派全省的集结。

与此同时，潇湘省委政研室。

副省长陈松年与省委组织部常务副部长许宏志正在协商“制度推广方案”最终版本。

“这不是单纯换岗调人，结构要重塑，得要‘组合拳’。”许宏志边说边勾勒草图：

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组织系统重构三线：轮岗、晋升、监督；

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年龄结构优化+专业结构归类；

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岗位挂职+绩效挂钩；

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纪检协同“黑名单备案+回避制度”；

“不能搞纸面文章，要出案例，要出纪律，要出结果。”

陈松年点头：“制度不是写在纸上，是写在人事任命上。”

两人很快达成共识，将《制度复制行动计划（2026版试行）》正式递交赵建国审批。

文件送出不到两小时，赵建国批示：

“同意，三地齐推，年底出核查报告。”

而这三地，分别是：

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衡洲（制度先锋市）；

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